我是这儿，
装修的！！ 点击:zhidao.dianping。***/xcz/88.45.56.80.landizs1。***?fbtr - 1、如题所述，工资幅度一般应依照法规相关规定执行，只要公司制定的工资薪金给予规则依法依规则可，那么，如工资幅度不低于当地劳动部门设定的最低工资标准，公司的行为并不违规； 2、至于如题所指的是否合理，外人一般难以作出有效判断，通常情况下，公司经营理念、经营现状以及公司发展规划作为设定公司薪资规则的依据，那么，应予综合公司各方面实际情况进行判断； 3、在社会经济持续发展、人力市场日趋活跃和人们法治意识逐步提高的今天，人的价值